Sicherheit der Arbeitsplätze

• Sicherheit der Arbeitsplätze an den Standorten (Mitwirkung und Alternativkonzepte bei eventuell geplanten Verlagerungen oder Outsourcings)
• Zukunftsorientierte Mitgestaltung
• Keine weitere Arbeitsverdichtung! Die frühzeitige Nachbesetzung freiwerdender Stellen durch eine nachhaltige Personalplanung hat für uns Priorität. Wir setzen hierbei besonders auf Ausbildung und Qualifizierung
• Berücksichtigung von Demographie
• Weiterentwicklung der Digitalisierung 
• Neustrukturierungen/Umstrukturierungen hinterfragen und mitgestalten => Einbindung des Betriebsrates bereits im Rahmen der Vorbereitung
  

Gehälter

• AT Gehälter (Abstand zu Tarif)
• Eintarifierung gemäß Arbeitsplatzbeschreibung
• Bonusregelung für AT Mitarbeiter

Persönliche Entwicklung

• Vereinfachung interner Bewerbungen/Stellenwechsel
• Weiterbildung
• Entwicklungsmodelle
• Persönliche Entwicklung

Digitalisierung

• Implementierung neuer EDV
• Systeme/Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld
• Vertriebssteuerungssysteme
• Effizienzsteigerung der internen Abläufe

 
Flexibilisierung der Arbeitswelt

• Alternative Arbeitszeitmodelle
• Rückkehr aus Elternzeit
• Pflegezeit/Langzeitkonto
• Heimarbeitsplatz
• Altersteilzeit
• Schichtpläne
• Rufbereitschaften
• Dienstreiseregelung
• Verringerung der Arbeitsbelastung

Arbeitsplatzgestaltung/-sicherheit

• Mitwirkung Arbeitsplatzgestaltung/ Bürogebäude
• Arbeitssicherheit/ Produktionsarbeitsplätze

 Persönliche Faktoren

• Wertschätzung am Arbeitsplatz
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Kritische Fragen und Ideen zulassen
• Teamorientiert

Bildnachweis:

canstockphoto.com 9631786, 18694204, 44601656, 10578108

©neznamco/123rf.com 50955602, ©rawpixel/123rf.com 27011755