Historie
(Kommentar von Klaus-Dieter Link)
Warum sind wir 2014 zum ersten Mal als „neue“ Fraktion zur Betriebsratswahl angetreten?
Wie sich alle erinnern, begann im Jahr 2013 Fresenius mit der Auslagerung von Arbeitsplätzen an externe Dienstleister und dem gleichzeitigen Abbau von Stellen im Unternehmen (Kunden Informations Centrum der Fresenius Kabi Deutschland GmbH nach Mannheim).
Eine weitere Arbeitsverlagerung führte zu einem Umzug der Buchhaltung nach Polen.
Wir waren aus Berichten der betroffenen Belegschaft der Überzeugung, dass hier noch mehr für die MitarbeiterInnen getan werden sollte. Es gab sicherlich zu der Zeit Betriebsräte, welche sich um die einzelnen Kollegen sehr aufopferungsvoll und mit sehr großem persönlichem Engagement gekümmert haben.
Nichts desto trotz haben sich einige KollegInnen aus der Fresenius Kabi zusammengeschlossen und gesagt: "Lasst uns daran arbeiten, dass bei solchen Projekten, welche in einem internationalen Unternehmen wie Fresenius nie ausgeschlossen sind, die Interessen der Belegschaft als Ganzes verstärkt eingebracht werden."
Ein wesentlicher Faktor ist unserer Meinung nach eine rechtzeitige vertrauliche Einbindung der Belegschaftsvertretung (Betriebsrat), damit dieser bei den Auswirkungen auf die bestehende Belegschaft mitbestimmen kann.
Genau hierfür sieht der Gesetzgeber die Informations– und Beratungsrechte im Betriebsverfassungsgesetz vor.
Warum sind diese Informations- und Beratungsrechte so wichtig?
Der Betriebsrat kann nicht nur die Konzepte des Arbeitgebers prüfen sondern auch eigene Alternativkonzepte erstellen und einbringen.
Hierdurch kann zu einem sehr frühen Zeitpunkt in der Projektplanung Einfluss genommen werden, was mit den betroffenen Mitarbeitern passiert, z. B. indem durch Weiterbildungsmaßnahmen anderweitige Stellen im Unternehmen angeboten werden.
Es ist dadurch genügend Zeit vorhanden, um alternative Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, damit KollegInnen ihren Arbeitsplatz möglichst nicht verlieren.
DAS SIND WIR!
DAS IST UNSER ANSPRUCH!
Ein Sozialplan oder Interessenausgleich ist ein finanzieller Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Die Einnahmequelle für den Unterhalt der Familie kann er jedoch nicht ersetzen.
Ergebnis:
Wir haben vor vier Jahren sehr kurzfristig eine Liste aufgestellt, welche durch die engen vorgegebenen Wahltermine überschaubar und unternehmenslastig (80% Kabi-Mitarbeiter) war.
Mehr war damals in der Kürze der Zeit nicht möglich. (Die Verlagerung der Fresenius Medical Care Buchhaltung wurde erst nach der Wahl bekannt gegeben.)
Resultat:
Trotzdem haben wir es damit geschafft, die Wahlbeteiligung zu erhöhen und aus dem Stand 36 % der Stimmen zu bekommen.
Ein Achtungserfolg, aber leider bedeutete das keine Mehrheit.
Nichts desto trotz ist es uns gelungen, bei einigen Sachthemen durch gute Vorbereitung und Argumentation Mehrheiten im Betriebsrats-Gremium zu erreichen. In vielen anderen Entscheidungen jedoch sind wir durch Fraktionszwang überstimmt oder ganz außen vorgehalten worden.
Doch nur mit Mehrheiten kann man wirklich etwas verändern.
It´s „Time to change“
